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岗位类别
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专业技术岗位
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岗位名称
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辅导员
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隶属系（室）
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团委
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工作模式
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坐班
（8：00——17：00）
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工作地点
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数理化楼A区320
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岗
位
职
责
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序号
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内容
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大项
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中项
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小项
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及时、全面了解学校的各项规章、制度，并严格遵守，做到为人师表。
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按时参加学校、单位的各项会议（例会）；
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自觉查看学校网站，主动了解学校的各项规章、制度；
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通过其他途径了解学校规章、制度；
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严格按学校的具体规定规范自己的言行。
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在分管领导的领导下，做好学院的辅导员工作。
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1
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深入持久地开展老员工社会主义核心价值体系教育
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帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的理想和信念；
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引导员工不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念；
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加强诚信教育，帮助员工养成良好的道德品质，引导员工养成良好自尊、自爱、自律、自强的优良品格；增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力；
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2
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公司党建工作
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组织员工作
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协助党总支书记开展学院总支工作；
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指导本学院组织发展工作；
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先进党组织及先进个人事迹上报；
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做好总支组织生活记录、总支会议记录等材料归档工作；
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按时参加公司党委组织部组织员例会，并及时向总支书记汇报，做好具体工作落实；
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支部书记工作
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协助组织部门做好发展党员工作，设立党员示范区，发挥党员先锋模范作用。
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担任员工党支部书记工作，负责支部员工党员的思想政治教育、党员发展、转正、民主评议、党支部建设等工作；
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3
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了解员工思想状况，掌握员工思想动态
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广泛开展谈心、谈话活动，每学期个案员工谈话达到100%；
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通过员工座谈会等多种方式，及时了解员工思想，把握员工动态。
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开展形式多样的教育活动
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结合形势政策和老员工关心的热点问题，每学期至少为员工作主题报告一次；
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组织丰富多彩的校园文化活动，提高老员工思想教育素质。
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完善学校、家庭、社会三位一体教育体系
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积极开展社会实践活动，引领老员工在实践中受教育、长才干、做贡献；
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通过召开家长会、家访等多种形式与家长沟通交流，有针对性地做好老员工思想政治工作。
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心理健康教育
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及时掌握员工心理健康情况，指导心理兼职辅导员开展工作，建立老员工心理档案。
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贫困生工作
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认真进行特困生资格认定，建立档案、发放补助、指导员工申请贷款；帮助经济困难员工完成学业。
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做好班集体建和员工骨干培养
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加强班集体建设，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的作用，组织参加优良学风班评比；
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做好员工干部的选拔、培养和管理使用，发挥员工干部在自我教育、自我管理中的模范作用；
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做好优秀员工的培养工作，激发员工的积极性、主动性。
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安全稳定工作
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做好员工的安全稳定教育，进行教育和引导；
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完善相应的工作预案，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。
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4
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积极营造浓郁的学习风气
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加强学风建设，为员工学习提供有效的帮助，创造良好的学习氛围；
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引导员工开展科技创新活动，鼓励员工积极参加第二课堂活动；
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引导和鼓励员工参加研究生考试，做好考研总结表奖工作；
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培养员工学习外语的兴趣，组织员工参加“促进杯”英语竞赛。
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5
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严格规范老员工日常管理
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制度建设
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结合老员工实际情况制定和完善各项管理制度；
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组织员工学习学校各项规章制度，培养员工健康文明的行为习惯，营造健康、文明、文明、和谐的校园氛围。
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日常行为检查
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加大检查力度，经常深入教室、员工寝室，督促员工养成良好的行为习惯。每学期至少召开年级员工会议2次；每周至少深入教室3次、员工寝室1次；。
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奖学金评定
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“公平、公开、公正“的做好员工奖学金的评定和发放工作。
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员工违纪处罚
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按照有关规定和相关程序做好员工日常违纪行为的处理，及时进行批评教育，履行告知义务，下达违纪送达书。
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常规性员工服务工作
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做好员工保险、出国留学、教育储蓄等相关工作的指导和服务。
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员工学籍管理
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做好员工学籍注册，掌握员工学籍状态。
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主动做好就业指导与服务
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帮助员工进行职业生涯规划，指导员工树立正确就业观念；
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宣传就业相关形势政策，提供就业信息，在具体环节中做好服务。
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7
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不断提高自身业务素质
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理论研究
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主动学习和掌握老员工思想政治教育方面的理论与方法，定期开展相关工作调查和研究，每年至少完成撰写一篇论文或者调研报告；
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工作创新
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坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进员工健康成长与成才。
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学习培训
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重视和加强自身学习，不断提高业务能力和综合素质；清正廉洁，保持良好的工作状态及热情；
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按时参加辅导员例会，积极参加学校和上级组织各项培训和教育活动；
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做好日常工作的规划，每学期形成工作计划和总结。
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8
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及时、高效完成上级安排的阶段性、临时性的工作。
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